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Le Profilage Comportemental® a pour but d’identifier chez une personne les comportements et attitudes « préférentiels » dans un environnement personnel et /ou professionnel.
Etablir le profil d’une personne n’est surtout pas synonyme de la « cataloguer », mais de lui permettre d’engager un processus de :
Connaissance de soi (état des lieux) Identification des comportements et des attitudes développés « naturellement » Prise de conscience de l’impact de ses comportements et attitudes sur son environnement Clarification de la cohérence de ses stratégies pour répondre à la fois à ses choix et aux besoins extérieurs Motivation pour engager une stratégie de changement Mise en place d’un plan d’action Emergence des ressources ignorées ou non expérimentées
Pour établir le profil d’une personne, le Profiler s’appuie sur un ensemble de méthodologies et d’outils spécifiques et pertinents (validité scientifique).
Le Profilage Comportemental® est un préalable à l’accompagnement au changement.
Le Profilage Comportemental® s’adapte à toutes structures professionnelles ou associatives, à tous les types d’organisations, de cultures et d’environnements. Il est un préalable, indispensable, à toute décision et intervention impliquant l’être humain, dans des domaines aussi vastes que le management, le recrutement, la conduite du changement, la cohésion et la constitution d’équipe, l’efficacité personnelle.
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