Se faire coacher

Les coachs Coaching partenaires vous proposent...
des séances individuelles de Coaching centrées sur la personne

Coaching d’intervention sur problématique personnelle

• Objectif : accompagner une personne dans son projet de résolution de problèmes personnels ou professionnels

• Profil du Coach : coach confirmé issu d’un centre de formation de coaching s’appuyant sur des techniques de développement personnel

• Mode : individuel, sur rdv, lieu de travail ou cabinet du coach

Coaching d’accompagnement au changement

• Objectif : accompagner une personne dans son projet de mise en place du changement

• Profil du Coach : coach confirmé issu d’un centre de formation de coaching s’appuyant sur des techniques comportementales et systémiques

• Mode : individuel, sur rdv, lieu de travail ou cabinet du coach

Coaching de développement des performances professionnelles

• Objectif : accompagner une personne dans son projet (des perspectives à la réalisation) de développement de ses performances professionnelles

• Profil du Coach : coach confirmé issu d’un centre de formation de coaching s’appuyant sur des techniques comportementales

• Mode : individuel, sur rdv, lieu de travail ou cabinet du coach

Coaching de commerciaux

• Objectif : accompagner un commercial dans la dimension relationnelle de son activité, favoriser sa lucidité et sa résistance au stress face aux clients

• Profil du Coach : coach confirmé issu d’un centre de formation de coaching s’appuyant sur des techniques comportementales et maîtrisant la dimension comportementale de la vente.

• Mode : individuel, sur rdv, lieu de travail et terrain ou cabinet du coach

Coaching de managers opérationnels

• Objectif : Accompagnement de managers dans le but d’acquérir la capacité de compréhension des situations et du processus relationnel au sein de leurs équipes afin de pouvoir développer leadership et synergie

• Profil du Coach : coach confirmé issu d’un centre de formation de coaching s’appuyant sur une expérience préalable de cadre opérationnel en entreprise et une connaissance des processus de groupe

• Mode : individuel, sur rdv, lieu de travail ou cabinet du coach

Coaching de dirigeants

• Objectif : offrir aux dirigeants ou cadres de haut niveau « solitaires » de par la nature de leur fonction, un interlocuteur qui les accompagne et leur permet de prendre réflexion et recul face aux événements

• Profil du Coach : coach confirmé issu d’un centre de formation du coaching s’appuyant sur une expérience préalable de dirigeant chevronné maîtrisant le diagnostic des organisations

• Mode : individuel, sur rdv, lieu de travail ou cabinet du coach

Les coachs Coaching partenaires vous proposent...
des séances individuelles de coaching centrées sur la situation

Coaching stratégique

• Objectif : accompagner un décideur dans l’analyse, la prise de décision, et la mise en place de ses décisions.

• Profil du Coach : coach confirmé, issu d’un centre de formation de coaching, s’appuyant sur une expérience de dirigeant ou d’expert en diagnostic et stratégie des organisations

• Mode : individuel, sur rdv, lieu de travail ou cabinet du coach

Coaching de conduite du changement

« Ce n'est pas parce que vous avez décidé le changement que votre entourage change ! » la question ne réside pas dans la décision du changement mais… dans les résistances et les difficultés à faire changer !

• Objectif : réussir la conduite du changement, gérer des conflits managériaux ponctuels et des situations de crise, renforcer la synergie des organisations.

• Profil du Coach : coach confirmé issu d’un centre de formation de coaching s’appuyant sur une expérience d’audit des organisations et de la conduite du changement.

• Mode : individuel ou collectif sur le lieu de travail

Les coachs Coaching partenaires vous proposent...
des processus de coaching collectif centrés sur les équipes

Le team building

• Objectif : Créer une adhésion et une mobilisation autour d’un nouveau projet, une nouvelle orientation, intégrer une nouvelle culture d’entreprise. Créer ou recréer la synergie en élaborant une politique de respect mutuel entre les services pour créer une cohésion globale, accroître la motivation collective.

• Profil du Coach : coach & team- builder certifié ayant une connaissance approfondie de la vie et de l’organisation de l’entreprise. L’expérience de l’encadrement des équipes, du management opérationnel, une connaissance des enjeux de pouvoir et du leadership au sein de l’entreprise.

• Mode : séminaires externalisés

Le team coaching

• Objectif : accompagner et accroître la performance collective d’une équipe à travers un suivi (dans le temps) et une mesure de ses performances Optimiser les processus et les modes opératoires de l’entreprise

• Profil du Coach :

  • coach & team- coacher ayant une connaissance approfondie de la vie et de l’organisation de l’entreprise.

  • Maîtrisant les outils d’analyse et de diagnostic des organisations

• Mode : au sein de l’entreprise

Coaching de comité de direction

• Objectif : offrir aux directions générales un animateur rôdé aux techniques de réunion qui sache accompagner des groupes pour accroître la performance, développer la force de proposition du comité en levant les clivages

• Profil du Coach :

  • coach confirmé, formé aux techniques de team coaching, s’appuyant sur une expérience préalable d’animation et direction de réunion, esprit de synthèse et de neutralité, expérience de dirigeant ou d’expert en diagnostic des organisations

• Mode : sur rdv, lieu de réunion du comité

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des processus novateurs

Coaching de « Milieu de vie »

• Objectifs :

• Accompagner les personnes à passer le cap de la quarantaine. Aborder positivement le moment où l’on devient senior, l’accepter et savoir le gérer pour passer ce cap sans baisse de performances et de moral !

• Savoir tirer profit de son expérience, l’utiliser et la développer.

• Prendre du recul et prendre conscience pour accepter certains faits, savoir s’adapter & rebondir !

• Permettre d’éclairer les possibilités de choix, de décisions et aider les personnes à maintenir le cap de leurs choix ou décisions

• Utiliser la prise de conscience individuelle comme phénomène de levier pour mettre en place des stratégies et des solutions nouvelles.

• Profil du Coach : Coach & profiler confirmé, s’appuyant sur des techniques comportementales maîtrisant les outils d’analyse individuelle des attitudes et comportements ainsi que le diagnostic du changement et passage de cap.

• Mode : individuel, sur rdv, lieu de travail ou cabinet du coach

Coaching de développement de la cohésion d’équipes sportives

• Objectifs :

• Accompagner une équipe sportive afin d’optimiser son fonctionnement en tant que collectif et non comme une somme d’individualités.

• Accroître son potentiel de réactivité collectif face aux difficultés ou à l’échec.

• Mettre en place des processus et outils propres à favoriser le respect mutuel entre les membres de l’équipe afin d’accroître la force du collectif.

• Utiliser la prise de conscience individuelle comme phénomène déclencheur de la performance collective.

• Profil du Coach : Team-builder et profiler confirmé, s’appuyant sur des techniques comportementales et de préparation mentale, maîtrisant les outils d’analyse individuelle des attitudes et comportements ainsi que le diagnostic des processus de groupes.

• Mode : Dans le club et lors de « mise au vert »

Autres coaching : 

• Devenir coach professionnel

• Intégrer le coaching à votre pratique professionnelle